La polemica circonda gli stipendi per la leadership di ApeCoin DAO

La polemica circonda gli stipendi per la leadership di ApeCoin DAO


L’organizzazione autonoma decentralizzata (DAO) di ApeCoin si è trovata coinvolta in polemiche sugli stipendi annuali assegnati alla sua leadership e ai membri del consiglio della comunità. La rivelazione di questi stipendi ha acceso un acceso dibattito tra i possessori di ApeCoin, sollevando interrogativi sulla congruità e congruità del compenso.

ApeCoin DAO opera sotto una struttura di governance che include un Consiglio speciale responsabile della supervisione del processo decisionale. Amministrato dalla Ape Foundation, il Consiglio speciale svolge un ruolo cruciale nella governance dell’ApeCoin DAO e nel plasmare la direzione dell’ecosistema.

Tweet che rivela gli stipendi dei leader

La controversia è scoppiata quando il segretario di ApeCoin, Vulkan, si è rivolto a Twitter per rivelare gli stipendi mensili dei ruoli di leadership del DAO.

La rivelazione ha mostrato che i membri del Consiglio speciale ricevevano $ 20.833 al mese, mentre WebSlinger, un amministratore della Ape Foundation con sede nelle Isole Cayman, guadagnava $ 75.000 al mese.

La notizia ha immediatamente attirato l’attenzione e sollevato preoccupazioni tra i possessori di ApeCoin in merito ai cospicui compensi riconosciuti a questi soggetti.

Dibattito tra i possessori di ApeCoin

La divulgazione degli stipendi dei dirigenti ha scatenato un vivace dibattito all’interno della comunità di ApeCoin. Alcuni titolari hanno espresso preoccupazione per i pagamenti annuali a sei cifre, mettendo in dubbio la giustificazione di un compenso così elevato all’interno di un ecosistema decentralizzato. I critici hanno sostenuto che salari eccessivi potrebbero minare i principi di decentralizzazione ed equità che sono alla base del concetto DAO.

D’altra parte, c’erano difensori degli stipendi che sostenevano che fossero giustificati date le responsabilità e gli oneri associati ai ruoli di leadership. Hanno sottolineato la necessità di persone esperte e dedicate per guidare l’ecosistema ApeCoin e hanno creduto che fosse necessario un equo compenso per attrarre i migliori talenti.

La risposta di Yat Siu

1/ Il compenso di @apecoin $ape è stato progettato per essere commisurato alla responsabilità e responsabilità del ruolo e l’esempio più vicino che abbiamo trovato all’epoca era quello dei direttori di società pubbliche. Un thread sull’approccio della struttura retributiva iniziale 🧵👇 https://t.co/nFpCkBqwbH

— Yat Siu (@ysiu) 11 giugno 2023

Un membro del Consiglio speciale, Yat Siu, si è rivolto a Twitter per rispondere al contraccolpo. Siu ha difeso la struttura retributiva, affermando che gli stipendi dovevano essere “commisurati alla responsabilità e alla responsabilità del ruolo”. Ha sottolineato l’importanza di reclutare persone qualificate che possano governare efficacemente l’ecosistema ApeCoin e navigare nelle sue complessità.

Modifiche e soluzioni proposte

Alla luce della controversia, alcuni possessori di ApeCoin hanno avanzato suggerimenti per affrontare le preoccupazioni. Queste proposte includevano la rivalutazione della struttura salariale per il Consiglio speciale, suggerendo una riduzione del 50% del compenso.

Inoltre, è stato chiesto di implementare un “controllo delle competenze” per garantire che le posizioni di leadership fossero ricoperte da persone che dimostrassero le capacità e le competenze necessarie.

Conclusione

La controversia che circonda gli stipendi a sei cifre assegnati alla leadership di ApeCoin DAO ha acceso un vivace dibattito all’interno della comunità ApeCoin. La divulgazione di questi stipendi ha stimolato discussioni sull’equità, l’equità e i principi del decentramento.

Mentre la controversia continua a svolgersi, resta da vedere se ApeCoin DAO rivaluterà la sua struttura di compensazione e affronterà le preoccupazioni sollevate dai suoi titolari. L’esito di queste deliberazioni potrebbe avere implicazioni significative per la futura governance e lo sviluppo dell’ecosistema ApeCoin.

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